HR и стандарты бизнес проектов

В мире существует разный опыт и он весь берет свое начало от хозяйственной деятельности людей.

Свяжитесь с нами

Стандарты и компетенции

Мы используем тот опыт и тот стандарт, который вам нужен и вам понятен.

IPMA (ICB4)

Используйте этот блок для того, чтобы создавать последовательности картинок, сопровождающихся текстом, прижатых влево или вправо. Дублируйте элементы, чтобы создать именно тот список, который вам нужен.

Узнать больше

PMBoK

Project Management Body of Knowledge (PMBoK) — это свод знаний по управлению проектами, который содержит методики, подходы, инструменты и техники, необходимые для эффективного выполнения проекта.

Узнать больше

P2M

«A Guidebook of Project and Program Management for Enterprise Innovation». Это стандарт по управлению проектами, базирующийся на опыте Японии с 1999 года. P2M — это система знаний, представленная в форме «Руководства по управлению инновационными проектами и программами предприятий». 

Узнать больше

Prince2

Структурированный метод управления проектами, одобренный правительством Великобритании в качестве стандарта управления проектами в социальной сфере. Методология PRINCE2 включает в себя подходы к менеджменту, контролю и организации проектов. Каждый процесс определяется со своими основными входами и выходами, а также с конкретными целями и мероприятиями, которые будут осуществляться, что дает автоматический контроль любых отклонений от плана.

Узнать больше

ISO 21500

ГОСТ Р ИСО 21500-2014 ГОСТ Р ИСО 21500-2014 Руководство по проектному менеджменту Guidance on project management 01.03.2015 03.100.40 Настоящий стандарт содержит основополагающее руководство по проектному менеджменту и может применяться организациями любого типа, включая государственные, частные или общественные организации, в отношении проектов любых видов, независимо от их сложности, масштаба или продолжительности.

Узнать больше

HR - человеческий ресурс

HR-специалисты помогают компании достигать целей через организацию управления персоналом и отвечают за то, чтобы в компании были талантливые и вовлеченные сотрудники. HR-направление включает в себя подбор, адаптацию, мотивацию, обучение, развитие и удержание персонала, развитие корпоративной культуры, кадровое делопроизводство и экономику труда.

Узнать больше

Системы управления бизнесом

Система управления

Каждое программное обеспечение выполняет свои функции. Требуется опыт работы с данными и определенные компетенции.

Узнайте какие процессы и действия необходимы для работы с данными.

Узнать больше

100+ компаний развивают свой бизнес с 6 Министрами.

Присоединяйтесь к нам и сделайте свою компанию лучше.